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2026年7月26日
こんなお悩みありませんか？
- 採用や求人、社員の定着率で他社と差をつけたい
- 退職金制度を整えたいが、資金繰りが心配
- 会社の社会保険料負担を少しでも軽減したい
- 社員の将来やマネーリテラシーを高める福利厚生を作りたい
ひとつでも当てはまるなら「企業型確定拠出年金(企業DC)」が解決します！
企業型DCとは
｢今のお金｣と｢将来の安心｣を自分で選べる制度です
会社・従業員それぞれの導入メリット
会社側のメリット
採用・定着の差別化
「福利厚生が手厚い会社」としてアピール可能
社会保険料の負担軽減
給与設計の見直しによりコストカットが期待できる
計画的な退職金準備
一括での大きな支出を避け、毎月定額で積立
従業員側のメリット
税金・社会保険料の軽減
手取りのコントロールにつながる
資産形成と教育
導入時に投資教育を実施するため、初心者でも安心
コンサルタント紹介
企業型DC導入コンサルタント 藤原 和正
経歴: 整備士10年・製造業4年の現場経験を経て保険・DCコンサルタントへ
ミッション・メッセージ:「投資の話題を日常会話に。きっかけは、18年働いた妻の退職金が100万円だった現実でした。”一生懸命働く人が報われない社会を変えたい”」
強み: 整備士・製造業の現場を知っているからこそ、専門用語を使わず「現場目線」で分かりやすくサポート。
導入までの流れ・サポート体制
簡単 6ステップ（目安期間：約5～6ヶ月）
フォロー体制: 「丸投げOK」の従業員説明会や、導入後の定期的な勉強会・個別相談も実施。
導入された企業・従業様のお声
「投資は怖かったが、説明会で印象が変わり、今では毎月の成果を見るのが楽しみ」（従業員）
「定期的な勉強会や個別相談などのフォロー体制があり心強い」（従業員）
「税金や社会保険料が軽くなり、毎月の手取りをコントロールできている実感がある」（従業員）
よくあるご質問（FAQ）
Q. 導入費用はいくらですか？
従業員数や設計によります。まずは無料シミュレーションをご活用ください。
Q. 小さな会社でも導入できますか？
社会保険加入者が2名以上いれば導入可能です（特に5名以上でメリットを実感しやすいです）。
Q. 社員への説明ができるか不安です…
コンサルタントが直接現場に伺い、難しい専門用語を使わずに説明会を行います。
Q. すでに退職金制度がありますが併用できますか？
現在の制度を活かしたまま併用や見直しが可能です。